La politique de recrutement des enseignants de l’Université est orientée dans la recherche des expertises ou d’expérience avérée dans les différents cours dispensés.
L’UCC veut former des décideurs pionniers ayant obtenus de solides connaissances théoriques et pratiques sur tous les sujets traités dans les programmes. C’est pourquoi, lors de l’entretien du recrutement, l’accent est mis sur la disponibilité de l’enseignant à travailler avec le service afin d’offrir des produits de consultance aux entreprises impliquant les étudiants. UCC voudrait se hisser à la pointe de l’innovation dans le secteur de l’enseignement supérieur en Côte d’Ivoire, afin de mettre sur le marché du travail de véritables talents et experts dans leurs divers domaines. Pour atteindre un pareil but, l’Université ne peut que compter sur des hommes et des femmes aux compétences avérées, à l’image de ses valeurs d’excellence académique, d’humanisme, de multiculturalisme et d’entrepreneuriat.